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合通动态

合通企业文化宣导—共赢

2018-10-31 17:15:57 发布者:广东合通建业科技股份有限公司
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合通企业文化宣导—共赢

     “我们主张在员工、企业与合作者之间结成利益共同体,不断探索持续促进内部动力的分配机制。同时我们亦关注集体利益;在任何情况下,当个人利益与集体利益发生碰撞时,集体利益永远高于个人利益。”

——摘自《合通员工手册》 “企业文化—共赢”

好事多磨,10月的办公活动历经一波三折,终于在10月15日尘埃落定圆满落幕,本次活动由财务部为大家组织承办。

活动开场,刘总监给我们介绍了合通企业文化“共赢”的含义:从字面来看,共赢即是一起赢的意思,由此可见一个人的胜利不能叫共赢,唯有两个或两个人以上的团队获得的胜利才能叫共赢,所以合作便是产生共赢的必要条件。那么共赢产生的动机是什么呢?从赢字可知它是由竞争产生的,有竞争才有输赢,然而竞争的结果却不止输赢,共赢便是竞争的另一结果,且是最优结果。关于这一点,在丛林法则中可以得到充分论证,弱小的动物抱团协作,以声势驱走猛兽的列子不胜枚举。

        比起动物,人类无疑更具有合作共赢的意识。合作共赢是中国优良传统的体现,是中国特色主义社会的中心思想,也是合通企业文化中极其重要的一环。

 随后活动为上月获得蝴蝶卡的同事进行表彰,并浅谈 “蝴蝶卡机制”与共赢的关系

1.公司通过蝴蝶卡机制激励员工,员工受到激励,提高工作积极性,促进公司发展。达成公司与员工之间的共赢关系。

2.各部门之间通过蝴蝶卡促进彼此间的合作与沟通,达成部门与部门之间的共赢。

3.各部门内部人员通过蝴蝶卡互帮互助,促进内部交流与竞争,提高内部工作效率,达成部门内部员工之间的共赢关系。 

有朋自远方来,不亦乐乎。本月又有三名新朋友加入合通大家庭,新员工在自我介绍中展示自我风采。很开心,合通未来的日子,能与你们一起携手并进,共同进步。


从游戏中感悟共赢,体会到唯有合作者之间相互信任、精诚一致,向着共同的目标携手并进,才有可能创造共赢,实现双方利益最大化目的。

一千个人心中对“共赢”有一千种不同的理解,为了探讨共赢的不同面,更加深刻的解读共赢,本次活动安排了一场关于共赢的演讲。

 

合通卓越的职场表达课程第一期的学员,在本次活动中献上了出师后的第一次演讲。

          他们或慷慨陈词,斗志昂扬;或引经据典,娓娓道来。从不同的角度阐述了他们对共赢的理解和体会,给大家带来了一场精彩绝伦的演讲,让大家对共赢的思考更进了一层。

随后,董事长为大家讲解合通商业模式的演变历程,与我们一起感受合通业务模式的发展与进步。 

活动的尾声,主持人宣布了业务团队外派驻厂启动仪式,启动仪式中,公布了新的业务外派驻厂模式,新使命,新征程!

合通人众志成城,使命必达,加油!合通的明天因你们而精彩!

(董事长与业务驻厂人员合照)

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